Como criar redes sem medo e desenvolver sua carreira

“Odeio criar redes de contatos.”

Esse sentimento ressoa em você?

Só de pensar em conversar para conseguir um emprego, talvez você sinta as palmas das mãos suadas, frio na barriga ou outras reações em que ou você luta ou você foge.

Há muitas razões pelas quais as pessoas não gostam da noção de criação de redes de contato. Mas e se, em vez de usar aquela temida palavra de 10 letras, pensássemos nela como uma conexão humana? Você sabe, simplesmente crescer juntos e compartilhar ideias?

Bunmi Akintomide, gerente de especialistas em sistemas da Salesforce, é um conector humano especializado. Natural da Nigéria e amante de todas as coisas relacionadas à tecnologia, Bunmi reconhece que, como equipe, podemos fazer coisas incríveis na Quarta Revolução Industrial.

“Vim de um país onde a tecnologia não era das melhores. Já vi como é a vida sem ela e, por isso, também posso ver as possibilidades do que podemos criar juntos.”

A paixão dele por unir forças com outras pessoas impulsionou sua transição para quatro funções em quatro anos na Salesforce. Ele até deu um salto do Grupo de Sucesso do Cliente (CSG) para a Tecnologia de Negócios (BT)!

Para nos ajudar a começar um networking corajoso, Bunmi compartilha suas dicas para construir relacionamentos significativos.

1. SONHE E AJA COM OBJETIVOS PESSOAIS

Onde você gostaria de estar no próximo ano? E daqui dois anos? E o que você fez hoje para alcançar esses objetivos?

Bunmi o incentivaria a viver intencionalmente. Manifeste um futuro de abundância pensando e avançando em direção à visão que você tem para si mesmo. Bunmi compartilha este exemplo em How to Network Like A Pro:

“Se eu quisesse conhecer o mercado imobiliário, participaria de uma conferência do setor e falaria com investidores. Eu perguntaria sobre como eles fazem seu trabalho e agendaria uma reunião para saber mais. ”

A mesma regra se aplica ao empreendedorismo e à sua carreira. Identifique seus objetivos e dê passos determinados em direção a eles.

[Relacionado: How to Re-write Your Career in Tech]

2. DISCUTA A CARREIRA COM SEU GERENTE

“O que me ajudou a avançar tão rapidamente foi a capacidade de ser o impulsionador da minha própria carreira. O networking e as conversas sobre a carreira com meus gerentes foram muito importantes para avançar na carreira. Sempre fiz questão de me comunicar com meu gerente durante nossas conversas sobre a carreira.”

Hoje, sendo ele mesmo gestor de pessoas, Bunmi percebe a importância de apoiar o crescimento pessoal. Ele adotou as melhores práticas dos gerentes anteriores e as incorporou em seu próprio estilo de gestão.

“Não importa aonde meus funcionários queiram ir. Quero apoiá-los e ser parceiro. Seja ajudando-os a desenvolver novas habilidades ou apenas criando uma sombra de trabalho.”

Um gerente que está ciente de seus objetivos pessoais e profissionais pode potencializar sua própria rede para alcançá-los.

3. COMECE UMA CONVERSA COM ALGUÉM NOVO

É certo que isso pode ser uma das coisas mais desconfortáveis ​​para as pessoas. Bunmi tem ótimos conselhos para superar a apreensão ao falar com alguém novo.

“Encontre algo que você tenha em comum e inicie uma conversa. Se você estiver no mesmo local, pergunte se eles são daqui mesmo. Essa pergunta simples abre a porta para conhecer a história deles.”

4. EXPANDA SUA REDE COM DIVERSÃO

Conectar-se com as pessoas pode (e deve) ser algo divertido! Você pode recarregar as baterias e construir relacionamentos ao mesmo tempo.

“Jogo basquete todas as quartas-feiras de manhã com outros funcionários. Na verdade, foi assim que aprendi meu primeiro papel na BT. As pessoas fora do meu dia a dia sabiam no que eu estava interessado. A função me encontrou.”

Se isso não bastasse para mantê-lo ocupado, ele também é mentor do programa Big Brothers, Big Sisters (BBBS) há dois anos. O BBBS ajuda as crianças a conquistarem seu potencial e construírem seu futuro por meio de relacionamentos individuais positivos.

“Estou muito apaixonado pelo programa. Passo no mínimo quatro horas com minha irmã menor todos os meses. Compartilhamos interesses semelhantes, vamos ao parque, saímos com meu cachorro, corremos e jogamos basquete.”

A paixão de Bunmi por mentoria também o apresentou a outras pessoas da comunidade que mudam vidas por meio do BBBS.

5. DIVERSIFIQUE SUA REDE

O meio-oeste dos EUA não é tão diversificado quanto as grandes cidades costeiras como Nova York ou São Francisco. Bunmi percebeu rapidamente a oportunidade de melhorar a inclusão e a diversidade dentro da comunidade de Indianápolis e fundou o grupo de networking Indy Black Millennials.

“A ideia é reunir profissionais de diferentes empresas para que possam se relacionar, conhecer alguém novo e compartilhar ideias. Quando você tem pessoas em uma sala que se parecem com você, fica um pouco mais fácil”, refletiu.

“Trabalhando na Salesforce, muitas pessoas queriam se conectar comigo. Se eu não trabalhasse aqui, provavelmente nunca teria reconhecido essa necessidade. Definitivamente me ajudou muito.”

A Salesforce também tem Equality Groups, que são grupos liderados e organizados por funcionários com foco em construir comunidades e capacitar nossas comunidades sub-representadas. Eles também convidam os parceiros a se juntarem e ajudar a defender a igualdade perguntando, ouvindo, aparecendo e falando.

Bunmi atua como Líder de Associação e Comunidade da nossa Black Organization for Leadership and Development (também conhecida como BOLDforce) em Indy. “Fazer parte do conselho da BOLDforce realmente me ajudou muito. Pude realmente me conectar à minha comunidade e ver como posso causar um impacto em Indy.”

Para descobrir eventos de igualdade perto de você, entre em contato ou acompanhe nas redes sociais seus centros comunitários locais, faculdades e universidades ou fóruns de líderes de opinião.

Com as pepitas de ouro de sabedoria de Bunmi, você se tornará um grande criador de redes em pouco tempo! Embora a construção de relacionamentos possa ajudar muito a conseguir sua próxima função, ele recomendaria dedicar tempo para aprimorar novas habilidades também.

“Antes de me tornar um gerente de pessoas, usei o Trailhead para aprender como fazer isso de forma eficaz. É um ótimo recurso de desenvolvimento.”

Finalmente, Bunmi compartilhou que você saberá que está pronto para sua próxima função quando estiver cansando de sua posição atual e estiver ansioso por um desafio. Se for este seu caso, verifique nossas vagas abertas na Salesforce e inscreva-se hoje mesmo!